پایگاه خبری فولاد ایران- شرکت آمریکایی فیکو که امتیاز اعتباری آن در بانکداری، کارت‌های اعتباری و وام مسکن کاربرد گسترده دارد، کاهش حدود ۱۵ درصدی نیروی کار را در چارچوب بازسازی سازمانی و ادغام هوش مصنوعی اعلام کرده است. این شرکت در پایان سپتامبر ۲۰۲۵، ۳۸۱۱ کارمند داشت؛ بنابراین کاهش اعلام‌شده می‌تواند حدود ۵۷۰ نفر را شامل شود.
به گزارش
رویترز، فیکو می‌گوید ساختار ساده‌تر به شرکت امکان می‌دهد سریع‌تر فعالیت کند و نوآوری‌ها را زودتر به بازار برساند. شرکت برای سه‌ماهه چهارم سال مالی ۲۰۲۶، حدود ۲۷ میلیون دلار هزینه پیش از مالیات، عمدتاً بابت مزایای پایان همکاری کارکنان، پیش‌بینی کرده است. تکمیل برنامه نیز تا سه‌ماهه سوم سال مالی ۲۰۲۷ انتظار می‌رود.
این تغییر در شرایطی رخ می‌دهد که فیکو با رقابت بیشتر در بازار اعتبارسنجی و تغییرات مقرراتی آمریکا روبه‌رو است. بنابراین، کاهش نیروی کار را نباید صرفاً نتیجه جایگزینی مستقیم کارکنان با هوش مصنوعی دانست؛ بازسازی کسب‌وکار و فشار رقابتی نیز در این تصمیم نقش دارند.
این خبر نمونه‌ای از اثر هوش مصنوعی بر ساختار هزینه و سازمان‌دهی شرکت‌های خدمات مالی است. برای ارزیابی آثار اقتصادی آن، باید میان افزایش بهره‌وری ناشی از فناوری و تعدیل نیروی کار به‌دلیل فشارهای رقابتی یا تغییر مدل کسب‌وکار تمایز گذاشت.
منبع خبر: رویترز