پایگاه خبری فولاد ایران -
✏️از آنجایی که کنترل شرکت های با مالکیت دولتی (SOE) درون دستگاه بوروکراتیک دولتی است و مدیریت آنها معمولا از چندین گروه مختلف دستور میگیرند، مسئولیت پذیری، ساختار مشوق ها، و اولویت بندی در آن ها مخدوش می شود، و ساختار پیچیده قوانین بوروکراتیک ساخته شده توسط روسای مختلف حتی جلوی عملکرد مدیران دلسوز را هم می گیرند.
✏️در این شرکت ها اهداف بیرونی متغیر و زیادی وجود دارند شامل اقدامات خیرخواهانه مانند تضمین قیمت عادلانه، ایجاد اشتغال، مشارکت در توسعه منطقه، یا کمک به صنایع محلی. این اهداف گیج کننده و نامشخص SOE را به شکاری راحت برای اهداف بازیگران سیاسی تبدیل می کند.
برخلاف استقلال ظاهری، به دلیل تمرکز قدرت، بوروکرات ها و سیاستمداران می توانند مدام در کار مدیران این شرکت ها دخالت کند. بوروکرات های ارشد عضو هیات مدیره با کنترل قیمت، مقررات مربوط به استخدام، و دخالت های غیر رسمی همچون پارتی بازی و رانت خواری، استراتژی های شرکت را متاثر می کنند. سیستم بودجه نرم SOE ها هم بر مشکل می افزاید. خصوصا شرکت های بزرگ دولتی هرگز نمی توانند ورشکسته شوند بنابراین هزینه های آن ها مثل باری بر دوش مردم باقی میماند.
✏️از بین کشورهای دارای ثروت های زیرزمینی، تقریبا تمام SOE ها دارای تعداد بیش از حد کارمند، فساد، عدم استقلال مدیریتی، سیاست زدگی، و دارای هزینه های بالاسری زیاد هستند. این شرکت ها معمولا اجازه تعیین قیمت بطور آزادانه را ندارند و در عین حال از تمام ظرفیت خود نیز استفاده نمی کنند، درحالیکه اکثرشان برای دهه ها دچار کمبود بودجه بوده اند.
اما تعدادی از حاکمان کشورهای حاشیه خلیج فارس موفق شده اند شرکت های سودده و موفقی تحت مالکیت دولتی بسازند. البته نمی توان این موفقیت ها را با شرکت های خصوصی بین المللی مقایسه کرد، اما همچنان عملکرد SOE های خلیج (عربستان، قطر، امارات) در میان شرکت های دولتی کشورهای ثروتمند دارای منابع طبیعی از جمله الجزایر، اندونزی، ایران، لیبی، نیجریه و ونزوئلا چشمگیر است.
✏️در این شرکت های موفق اهداف تجاری و غیرتجاری شرکت محدود و مشخص است و یک مدل کسب درآمد عملگرایانه برای پوشش هزینه ها وجود دارد. بخشی از سهام شرکت در بورس فروخته می شود تا عملکرد مدیران در معرض ارزیابی بازار قرار بگیرد. دخالت افراد بیرونی خصوصا سیاستمداران و دولت محدود شده، حتی از مدیران خارجی برای اداره شرکت استفاده می شود. شفافیت و مسئولیت پذیری بهبود یافته، و دستمزد مدیران برمبنای عملکرد شان پرداخت می گردد. همچنین با جذب سرمایه گذاری خارجی و محدود کردن سوبسید های دولتی عملکرد شرکت بهبود می یابد...
منبع: کانال کنجکاوی